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就是要站在富人堆裡：32個不為人知的致富商法
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底下是 就是要站在富人堆裡：32個不為人知的致富商法 的內容簡介
風靡全球猶太商法，雄踞日、韓、大陸商業類暢銷書榜首32個精闢見解的經營智慧與賺錢哲學，都在這裡！沒有致富的思想和手段，富有只是聊以自慰的幻想。只要學習富人的思維方式，你就踏出了致富的第一步！世界各個領域裡最頂尖、最富有的排名，常見猶太人名列榜上。他們儼然是「擅長經商致富」的代名詞。長期研究猶太思想的作者認為，最根本的原因還是紮根於猶太人透過猶太法典《塔木德》流傳下來的思維方式與致富商法。猶太人總是以《塔木德》來考慮各種問題：如何經商、危機處理、談判技巧、辯論方法、擬定契約等，都能在實戰經驗中給予很大幫助。本書即出自《塔木德》的核心部分，並針對商業活動和日常生活層面，深入淺出地引介猶太人的經營智慧與賺錢哲學，也適時加入經濟局勢和案例解析。本書上市後旋即在亞洲各地引起廣大迴響，並屢創銷售佳績、好評不斷。相信它絕對能幫助你邁向致富之梯，做個SMART有錢人。
作者： 手島佑郎
新功能介紹- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2003/05/28
- 語言：繁體中文
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下半季中信兄弟勝率僅3成68，與排名第一的統一獅勝差多達9.5場，目前中信僅剩22場例行賽，以球隊目前現況，要奪下半季冠軍幾乎是不可能的任務。
中信連3年打進總冠軍賽，最終都無緣奪冠，為了一圓買下兄弟象之後的首座冠軍夢，吳復連即使連兩年帶隊打進總冠軍賽，且例行賽累積勝率也有5成79，戰績亮眼，去年球季結束還是被迫卸下總教練一職，由史耐德為首的外籍教練團進駐。
中信找史耐德來，目標只有一個，就是拿下總冠軍，以邏輯來講，中信體質原本就很好，外籍教練團的到來，應該幫助球員變得更好，補足最後一哩路，邁向總冠軍，現在看起來卻事與願違。
去年中信團隊打擊率3成28、長打率5成11、169轟都是全聯盟第一，不過一整季發生134次失誤、守備率9成71僅優於統一獅，牛棚防禦率6.65排名墊底，顯然地，守備和本土投手是中信的軟肋。
今年春訓史耐德曾表示，他告訴選手，守備優先、投手第二、跑壘第三、最後才是打擊，也強調春訓每天花很多時間練守備和跑壘，「你不能期待打者每場大爆發，但好的防守可幫助球隊贏球。」
回過頭檢視，今年中信守備發生99次失誤為全聯盟最多，9次捕逸也是全聯盟最最差，牛棚防禦率5.31並不理想，以往強攻本色，到了下半季團隊打擊率僅剩2成61，攻守失據，要拚進季後賽談何容易。
今年史耐德領軍的中信，一整季勝率僅4成63，不如吳復連帶兵的5成79，且本季很可能與季後賽絕緣，也不如吳復連帶兵兩年都打進總冠軍賽，以績效而言，史耐德確實不如吳復連。
選擇與史耐德續約，領隊劉志威的說法是「球隊大方向是確定的，一開始找國外教練就不希望是短期的，公司希望球隊能有一套完整的訓練系統，這不是1、2年就可以做好的事情。」
史耐德獲得球團續約1年，不代表他就可以做好做滿，不信的話，看看謝長亨和吳復連的狀況就好。今年中信團隊薪資高達新台幣1.23億元，7名外籍教練的薪資待遇也非常可觀，球團投入許多資源，要錢給錢、要人給人，如果短期內無法繳出良好績效，未來球團人事大地震只會比去年季後更震撼。
接下來史耐德會遇到許多挑戰，首先博客來，本季中信已用了12名先發投手，是四隊當中最多的，主戰本土投手陳鴻文、鄭凱文先發後援兩頭跑，除了3洋投外，第4、5號先發投手始終沒有固定人選，牛棚定位不明確，這對本土投手一整季調整是很困難的。
其次，一支強大的球隊，打線和守備布局變動愈小、愈穩定愈好，然而今年中信先發打線大搬風，一整季下來幾乎每一場比賽打線都不同，防線方面，除了王勝偉守游擊較固定，其他守備位置經常更換人選，球季接近尾聲，史耐德似乎還沒找到自己認為理想的攻守陣容，讓選手難以適從，場上表現自然打折扣。
第三，今年季中史耐德大擺守備佈陣，投捕配球暗號一把抓，一度引發話題，然而仔細深究，史耐德佈陣實驗性質很高，只憑小樣本統計數據就做全面守備佈陣，其實是非常危險的一件事，統一獅總教練黃甘霖就說，「不可能每一棒打者都做佈陣，也沒有必要，我們只會針對部分特定打者進行佈陣。」投捕配球掌握在史耐德手中，也曾引發投手不滿。
第四就是溝通問題，目前史耐德與一軍外籍教練協調運作是否順暢？是否充分授權本土教練，進行明確的權責分工，還是大權一把抓，本土教練只是執行角色？史耐德與二軍農場系統教練是否溝通無礙?如果是的話，那麼，一軍首席教練丘昌榮近期兼任二軍農場主管的意義為何？
中信幾名翻譯是否能稱職扮演好自己的角色，確實將外籍教練的想法和觀念傳達給選手？現在中信比較大的危機是信任問題，包括本土選手對外籍教練的信任感，球員不是很清楚了解史耐德的想法，外籍教練團建立的訓練系統是否適合亞洲球員，有沒有跟本土教練衝分溝通，訓練的內涵是什麼，還是只是將本土教練視為執行角色，這些都有疑慮。
最後，以歷史的軌跡來看，過去來台的美日教練，常因本身的優越感，覺得外國棒球技術和觀念比較先進，而無法充分融入本土職棒，這個問題確實也存在史耐德為首的外籍教練團身上，如何和本土教練選手充分磨合，並找到平衡點，對史耐德而言是考驗也是挑戰。
找外籍教練並非萬靈丹，外國月亮也不一定比較圓，既然中信球團已決定和史耐德續約，就要把現有的問題徹底解決，外籍教練終究只是過客，當他們離開後留下了什麼，本土教練和選手得到了什麼，這才是最重要的。
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