會考單字文法500題【題本】



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本書特色

準備會考,一定要多做題目,本書共有50回單字文法題,每回10題,題型完全仿照會考,確實做完本書,認真檢討答案,會考就能考高分。

  • 出版社:學習出版社

    新功能介紹
  • 出版日期:2014/12/26
  • 語言:繁體中文


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行政院長賴清德向上市櫃企業喊話,起薪3萬元以下太低。企業大老回應,員工自己有上進心的話,多培養第二三專長,起薪絕不低於此。他們強調,「政府沒權要求企業提高薪水」。



薪資由市場決定

賴揆要上市櫃企業起薪要高於3萬,商總理事長賴正鎰直嗆:「政府絕對沒有權力要求企業提高薪水,因為薪水由市場決定」。他表示,目前觀光旅觀服務員起薪確實很多是2萬8千,可是飯店多會給獎金,實際起薪也都破3萬。

先降低企業成本

不過,台玻董事長、工總理事長林伯豐表示:「可以配合,也認為(3萬)合理。」,但要企業起薪都3萬,須有三前提。一是政府承諾「基本工資數年內都不調整」,二是「加班費調回1+1」,以及「加班工時彈性要增加」,先降低企業成本。

他進一步說明,加班費不應該採用1+1.3倍、1+1.6倍,增加產業成本,導致減少接單,計算也應該簡單化。加班彈性工時則是回到每月60小時、3個月150小時。

石化大廠中石化總經理余建松直言,不太認同政府要求企業一定要給多少薪水,「因為越保護只會越弱」。且不應該只問業者薪水給多少,還是要看員工個體績效是多少,只要是表現積極的人,對企業有貢獻,公司一定願意給高薪。像公司這幾年營運不太好,也仍會對積極貢獻員工加薪。

培養專長看績效

他說,石化業比較喜歡有經驗的人,少用新人,因此起薪一般應該都有3萬多元,而且這個行業特色是會給一定比例獎金,因此應該都超過賴講的這個價格。

林伯豐指出,只要企業願意培訓、員工自己有上進心,多培養第二、第三專長,開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現在很多企業起薪確實是2萬8千,但大部分公司都有績效獎金,至少5000元,加起來實領月薪應該不只3萬。

余建松點出,核心該問的是,「企業利基在哪?」,沒有重視競爭力一味要求加薪,結果成本增高公司活不下去、或倒閉出走,到時員工連基本工作都沒了。而企業起薪合不合理,應該看同一類企業去比較,例如賺錢的行業,平均薪資是多少,虧錢的行業,平均薪資又是多少,在同一基礎比較才知道起薪合不合理。

賴正鎰則建議政府要留人,要有新的移民政策,放寬條件,留下更多專業、白領人才。

(中國時報)


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